شرکت مایکروسافت در جدیدترین اقدام مدیریتی خود برای بازآرایی منابع انسانی و کاهش هزینههای عملیاتی، طرح خروج داوطلبانه را برای ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود کلید زد. این تصمیم که در راستای همسویی با تحولات سریع حوزه هوش مصنوعی اتخاذ شده، نشاندهنده تغییر جهت استراتژیک غول فناوری جهان برای افزایش چابکی در بازار رقابتی امروز است.

جزئیات طرح خروج داوطلبانه و استراتژی مایکروسافت
گزارشهای دریافتی حاکی از آن است که این طرح، کارکنان واجد شرایط در بخشهای مختلف در ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا را هدف قرار داده است. ایمی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، با تأیید این موضوع اعلام کرد که هدف از این برنامه، ایجاد انعطافپذیری بیشتر در بدنه سازمان برای پاسخگویی به تغییرات بنیادین در دنیای تکنولوژی است.
در این میان، برخی گروههای کاری از طرح بازخرید مایکروسافت مستثنی شدهاند که شامل موارد زیر است:
تیمهای فعال در زیرساختهای مراکز داده که ستون فقرات خدمات ابری و هوش مصنوعی شرکت هستند.
بخشهای کلیدی مرتبط با فروش و بازاریابی که مسئولیت هدایت درآمدزایی در بازارهای جهانی را بر عهده دارند.
چرا غولهای فناوری به سمت کوچکسازی حرکت میکنند؟
مایکروسافت تنها شرکتی نیست که به دنبال تعدیل نیرو یا تغییر استراتژی است. تغییر پارادایم از محاسبات سنتی به سمت هوش مصنوعی مولد، بسیاری از شرکتهای بزرگ را وادار کرده است تا هزینههای خود را اولویتبندی کنند. این شرکت در سال ۲۰۲۶ نیز تجربیات مشابهی در زمینه بازخرید کارکنان داشته که با استقبال قابل توجهی مواجه شد؛ بهطوری که بیش از ۳۰ درصد از واجدین شرایط در طرح قبلی، پیشنهاد خروج را پذیرفتند.
تحلیلگران بازار بر این باورند که این روند خروج داوطلبانه، بخشی از تلاش سازمانها برای جایگزینی فرآیندهای سنتی با ابزارهای خودکار است. مایکروسافت با این رویکرد تلاش میکند تا ضمن حمایت از کارکنانی که داوطلبانه مسیر شغلی خود را تغییر میدهند، هزینههای جاری را کاهش داده و منابع مالی و انسانی خود را بر روی پروژههای پیشرو در حوزه هوش مصنوعی متمرکز کند. این شرکت اعلام کرده است افرادی که در این طرح مشارکت کنند، مزایایی مشابه با بستههای پایان همکاری دریافت خواهند کرد که به آنها در گذار به موقعیتهای شغلی جدید کمک میکند.
مطالب مرتبط
- گجت پوشیدنی وینگمن اج محافظ جدید سربازان در برابر تهدیدات پهپادی می شود
- بیل گیتس با ارائه راهکارهای جدید برای مقابله با شوک بازار کار در عصر هوش مصنوعی، بر ضرورت وضع مالیات بر رباتها تأکید کرد.
- دانشمندان با استفاده از تکنیک ژندرمانی موفق به بازگرداندن حافظه در مغز شدند
- قیمت رم DDR5 در یک سال پنج برابر شد و ساخت کامپیوتر اقتصادی را عملاً غیرممکن کرد
